ईएसआई कितनी सैलरी होने पर बंद हो जाता है?

ईएसआई (ESI – Employees’ State Insurance) योजना उन कर्मचारियों के लिए लागू होती है जिनका मासिक वेतन 21,000 रूपये या उससे कम होता है। यदि कोई विकलांग कर्मचारी है तो उसकी वेतन सीमा 25,000 रुपये होती है।

ईएसआई योजना बंद होने की वेतन सीमा वेतनभोगी कर्मचारी और शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के लिए अलग-अलग निर्धारित की गयी है।

जिन कर्मचारियों की मासिक सैलरी 21,000/- रूपये या उससे कम है (शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्ति के लिए मासिक सैलरी 25,000/- रूपये है) ऐसे कर्मचारियों को ईएसआई योजना के अंतर्गत शामिल किया जाता है और उन्हें मोफत चिकित्सा लाभ के साथ अन्य लाभ भी प्रदान कीये जाते है।

ईएसआई कितनी सैलरी होने पर बंद हो जाता है?

अगर किसी कर्मचारियों की मासिक सैलरी 21,000/- रुपयों से अधिक हो जाती है तो उन्हें ईएसआई योजना से बाहर किया जाता है और उन्हें चिकत्सा लाभ और अन्य लाभ  नहीं दिया जाता है। अगर कोई कमर्चारी शारीरिक रूप से विकलांग है तो ऐसे कर्मचारियों के लिए मासिक सैलरी सिमा 25,000/- रूपये है लेकिन अगर शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्ति की मासिक सैलरी 25,000/- रुपयों से अधिक हो जाती है तो उन्हें ईएसआई से बाहर किया जाएगा और उन्हें चिकित्सा लाभ नहीं दिया जाएगा।

इसकारण अगर किसी कर्मचारी ईएसआई योजना का लाभ प्राप्त कर रहा है और उसकी मासिक सैलरी निर्धारित सिमा से ज्याद हो जाती है तो ऐसे स्थिति में उसकी ईएसआई योजना अपने आप बंद हो जाती है।

ईएसआई कितनी सैलरी होने पर बंद हो जाता है

ईएसआई बंद होने की शर्तें:

यदि कर्मचारी का मासिक वेतन 21,000 रूपये से अधिक हो जाता है तो वह ईएसआई योजना के दायरे से बाहर हो जाता है।
हालांकि यदि कर्मचारी पहले से ईएसआई के तहत कवर था और उसका वेतन बढ़ जाता है तो वह चल रही अर्ध-वार्षिक योगदान अवधि (Contribution Period) के अंत तक योजना के अंतर्गत बना रहेगा।

ईएसआई योजना से बाहर होने पर क्या होता है?

यदि कर्मचारी ईएसआई योजना से बाहर हो जाता हैं, तो उसे निम्मिलिखित लाभ नहीं दिया जाएंगे

  • चिकित्सा लाभ
  • मातृत्व लाभ
  • आश्रित लाभ
  • विकलांगता लाभ
  • बेरोजगारी लाभ
  • पेंशन लाभ

ईएसआई योगदान अवधि और लाभ अवधि:

  • अप्रैल से सितंबर तक का योगदान → जनवरी से जून तक लाभ
  • अक्टूबर से मार्च तक का योगदान → जुलाई से दिसंबर तक लाभ

इसका मतलब यह है कि अगर कोई कर्मचारी निर्धारित वेतन सीमा पार कर जाता है तो उसे तत्काल ईएसआई से बाहर नहीं किया जाता है बल्कि चल रहे योगदान अवधि समाप्त होने के बाद ही उसका कवर समाप्त होगा।

कुछ महत्वपूर्ण जानकारी:

यदि किसी कर्मचारी का मासिक वेतन फिर से 21,000/- रुपये या उससे कम हो जाती है, तो उसे ईएसआई योजना में फिर से शामिल किया जाता है।

अक्सर पूछेजानेवाले सवाल:

प्रश्न 1. ईएसआई योजना में अधिकतम सैलरी सीमा क्या है?
उत्तर
: ईएसआई योजना के तहत अधिकतम वेतन सीमा 21,000 रूपये प्रति माह (समान्य कर्मचारियों के लिए) और 25,000 रूपये प्रति माह (दिव्यांग कर्मचारियों के लिए) है।

प्रश्न 2. अगर मेरी सैलरी 21,000 रुपयों से ज्यादा हो जाती है तो क्या मेरा ईएसआई बंद हो जाएगा?
उत्तर
: यदि किसी कर्मचारी की सैलरी (मूल वेतन + महंगाई भत्ता + अन्य भत्ते) 21,000 रुपयों से अधिक हो जाती है तो वह नई कटौती के लिए अयोग्य हो जाता है।
लेकिन यदि कर्मचारी पहले से ईएसआई के अंतर्गत कवर है और वेतन वृद्धि योगदान अवधि (Contribution Period) के बीच होती है तो वह उस अवधि के अंत तक ईएसआई का लाभ ले सकता है।

प्रश्न 3. ईएसआई योजना से सैलरी बढ़ने पर कब बाहर किया जाता है?
उत्तर
: यदि कर्मचारी की सैलरी 21,000 रुपयों से अधिक हो जाती है तो उसे अगले योगदान अवधि के बाद ईएसआई से बाहर कर दिया जाता है।
योगदान अवधि:
1 अप्रैल से 30 सितंबर (अगली अवधि 1 अक्टूबर से शुरू होगी)
1 अक्टूबर से 31 मार्च (अगली अवधि 1 अप्रैल से शुरू होगी)

प्रश्न 4. अगर मेरी सैलरी 21,000 रुपयों से ज्यादा हो जाए लेकिन कटौती पहले से हो रही हो तो क्या होगा?
उत्तर
: यदि कटौती पहले से हो रही है तो कर्मचारी योगदान अवधि की समाप्ति तक ईएसआई योजना के अंतर्गत कवर रहेगा।

प्रश्न 5. ईएसआई योजना के तहत कौन-कौन से वेतन घटक शामिल किए जाते हैं?
उत्तर
: ईएसआई वेतन की गणना में निम्नलिखित घटक शामिल होते हैं:
1. मूल वेतन (Basic Salary)
2. महंगाई भत्ता (Dearness Allowance)
3. मकान किराया भत्ता (House Rent Allowance – HRA)
4. प्रोत्साहन/इंसेंटिव (Incentives)
5. विशेष भत्ता (Special Allowance)
6. अन्य भत्ते
नोट: बोनस, ओवरटाइम और एकमुश्त भुगतान (Ex-Gratia) को ईएसआई गणना में शामिल नहीं किया जाता।

प्रश्न 6. अगर सैलरी 21,000 रुपयों से ऊपर हो जाए लेकिन ओवरटाइम की वजह से बढ़ी हो तो क्या ईएसआई बंद हो जाएगा?
उत्तर
: नहीं, ओवरटाइम से बढ़ी हुई सैलरी को ईएसआई गणना में नहीं गिना जाता है इसलिए ओवरटाइम की वजह से वेतन 21,000 रुपयों से अधिक होने पर भी कर्मचारी ईएसआई योजना में बना रहेगा।

प्रश्न 7. अगर सैलरी सीमा पार होने पर ईएसआई बंद हो जाए तो क्या पुराने लाभ जारी रहेंगे?
उत्तर
: हाँ, कर्मचारी और उसके आश्रित अगले 6 महीनों तक चिकित्सा लाभ (Medical Benefits) का लाभ उठा सकते हैं भले ही ईएसआई कटौती बंद हो गई हो।

प्रश्न 8. क्या सैलरी बढ़ने पर कर्मचारी स्वेच्छा से ईएसआई योजना जारी रख सकता है?
उत्तर
: नहीं, यदि सैलरी 21,००० रुपयों से अधिक हो जाती है तो कर्मचारी ईएसआई योजना के लिए पात्र नहीं रहता और इसे स्वेच्छा से जारी नहीं रख सकता।

प्रश्न 9. क्या सैलरी सीमा में बदलाव हो सकता है?
उत्तर
: सरकार समय-समय पर ईएसआई वेतन सीमा को संशोधित कर सकती है। नवीनतम अपडेट के लिए ईएसआई की आधिकारिक वेबसाइट (www.esic.gov.in) देखें।

प्रश्न 10. ईएसआई के बाहर होने पर कौन-से अन्य विकल्प उपलब्ध हैं?
उत्तर
: यदि किसी कर्मचारी की सैलरी सीमा ईएसआई के दायरे से बाहर हो जाती है तो वह कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के तहत स्वास्थ्य बीमा, निजी स्वास्थ्य बीमा, या कंपनी द्वारा दी जाने वाली मेडिकल सुविधाओं का लाभ ले सकता है।

हमारे द्वारा दी गयी सभी जानकारी केवल सामान्य सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है। समय के साथ ईएसआईसी द्वारा इसमें बदलाव किया जा सकता है। इसके लिए हमारा आपसे निवेदन है की नवीनतम जानकारी के लिए हमेशा ईएसआईसी की आधिकारिक वेबसाइट देखें।

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